中高階獵才服務

面對科技演進與市場瞬息萬變，企業面臨的挑戰已不再只是「找滿基層人力」，而是如何「定位關鍵決策者」。一個優秀的中高階主管或技術領袖，能直接決定一個部門甚至整家企業的轉型成敗。韜睿丰人資顧問深諳中高階與核心菁英經理人的稀缺性，提供高隱密性、高精準度的客製化獵才服務，協助企業建立穩固的領導梯隊。

我們不採取大水漫灌式的履歷投遞，而是透過顧問深度訪談，釐清企業文化與策略目標，鎖定市場上處於被動求職狀態的頂尖人選。

重點深耕之中高階職缺類別：
總經理、執行長、營運長、特助、工務處長、資深營造工地主任、財務長、跨國會計審計主管、ESG永續發展長、高階資訊技術長、智慧製造技術總監等核心關鍵崗位。

步驟階段	核心執行內容	預期交付成果
1. 需求分析	深入研析企業組織架構、策略目標與文化特質，精準定位職位需求與組織文化。	釐清並確立精準的人才目標畫像與招募戰略方針。
2. 市場搜索	啟動獨家亞洲與台灣中高階白領人才資料庫，連結廣闊的獵才網絡，展開被動求職菁英追蹤。	全面覆蓋市場潛在人選，建立首輪接觸名單。
3. 初審面試	由資深顧問執行嚴格的首輪面談與專業篩選，深度評估專業實力、管理特質及職位適配度。	排除不適格履歷，產出高價值的人選專業評核報告書。
4. 客戶面談	安排勞資雙方進行高效面會，並在過程中為企業主與人選提供雙向的專業面試建議。	促成核心決策思維共鳴，推進錄用合意階段。
5. 到職跟進	協助企業進行合宜的薪資條件談判、入職交接引導，並於到職後持續進行長期的後續關懷。	確保中高階管理與關鍵技術人才在企業內穩健落地，發揮長效即戰力。

無論您是面臨關鍵主管退休斷層、正在推進跨國擴廠轉型，或是亟需 ESG、AI 等新型複合跨域人才，韜睿丰專業顧問團隊皆能為您量身打造專屬的獵才計畫。