建築營造工程師引進方案

台灣營造與工程業的空缺人數已創下近年新高，整體缺工率居高不下。隨著全產業人力缺口預估將持續擴大，各建設專案普遍面臨現場調度與管理人才不足的考驗。

主要缺才職類包含：
土木工程師、結構技師、機電工程師、BIM 工程師、工地主任、安全衛生管理員、工程估價師、工務主管等。

二、缺才成因深層分析

• 少子化衝擊與科技業磁吸： 工程與理工相關科系招生持續萎縮，新生代人才供給逐年遞減；同時高薪科技業持續吸走優秀理工人才，傳統營造業薪資競爭力相對不足。
• 老技師退休潮： 資深土木、機電技師大量退休，關鍵技能傳承出現嚴重斷層，導致工地現場「無人可用」的困境不斷加劇。
• 環境因素投入意願低： 工地現場工時長、體力需求高、且具備一定程度的安全風險，導致年輕世代的主觀投入意願普遍偏低。
• 重大建設同步開工爆量： 隨著政府都更危老、捷運聯開、大型公共建設同步推進，工程案源集中爆量，使得人力短缺口急速擴張。

海外專業外籍工程師合法引進

合法規劃引進來自印尼、越南、泰國、菲律賓、日本、韓國等地的工程專業人才。韜睿丰提供一條龍服務，全程協助企業辦理國外資歷認定、政府工作許可、簽證申辦及在台生活安置，有效為營造企業擴大人才來源鏈。

特定情境工地職場華語培訓

與元智大學深度合作，依據企業客戶的實際需求分階段推動。特別為外籍工程師提供工地安全用語、施工說明、監工溝通等特定情境職場華語課程，大幅度降低因語言障礙導致的工安風險，確保工程推進效率。